深度聚焦！美的集团迎来职业经理人接班时代：何享健之子退出董事会

美的集团迎来职业经理人接班时代：何享健之子退出董事会

上海 - 6月14日晚，美的集团发布董事会换届选举公告，何享健的独子何剑锋不再担任新一届董事候选人。这一消息意味着，美的集团创始人何享健将正式开启职业经理人接班时代。

何剑锋自2012年起担任美的集团董事，在过去12年里，他参与见证了美的集团从一家区域性家电企业成长为全球化巨头的历程。然而，近年来，关于何剑锋接班的传言一直甚嚣尘上，但最终未能成真。

有分析认为，何剑锋退出美的集团董事会，可能是出于以下几个原因：

• 能力因素: 何剑锋并非商科背景出身，且在美的集团主要负责海外业务，缺乏统领全局的经验和能力。
• 年龄因素: 现年52岁的何剑锋，相比于其他候选人，年龄偏大，不利于长远发展。
• 制度因素: 美的集团一直致力于打造职业经理人团队，近年来也推出一系列股权激励计划，吸引和留住人才。

何剑锋的退出，标志着美的集团职业经理人接班时代的正式到来。美的集团未来的发展，将更加依赖于职业经理人的能力和水平。

美的职业经理人接班路线浮出水面

随着何剑锋的退出，美的集团的接班人选也逐渐浮出水面。目前，美的集团内部的热门接班人选包括：

• 方洪波: 现任美的集团董事长兼总裁，拥有丰富的管理经验和业绩。
• 赵军: 美的控股执行总裁，曾任美的集团监事，分管海外业务。
• 管金伟: 美的集团副总裁、楼宇科技总裁，曾任美的集团总法律顾问。

此外，美的集团还拥有一批优秀的中高层管理人员，他们也都是潜在的接班人选。

美的集团未来的发展，将如何演绎？让我们拭目以待。

以下是一些对新闻稿的补充:

• 新闻稿中提到了何剑锋退出美的集团董事会可能的原因，但这些原因只是分析人士的猜测，并没有得到官方证实。
• 新闻稿还列举了美的集团内部的热门接班人选，但最终的接班人选还需要由美的集团董事会决定。
• 新闻稿的最后表达了对美的集团未来发展的期待，这是一种常见的新闻稿结尾方式。

以下是新闻稿的另一个标题:

美的集团创始人何享健之子退出董事会 职业经理人接班时代开启

《热辣滚烫》：票房火爆，内核引热议

北京 - 由贾玲自导自演的电影《热辣滚烫》在春节档期取得了巨大成功，票房突破34亿，位居中国电影票房总榜第14位。然而，这部电影的热度却与其内核深度形成了鲜明对比，引发了观众的热议。

电影讲述了大学毕业后一直宅在家的杜乐莹（贾玲饰）在经历了一系列人生变故后，最终选择勇敢面对生活的故事。影片以轻松幽默的方式展现了当代女性的困境与觉醒，引发了观众的共鸣。

然而，也有不少观众认为，电影的内核过于浅薄，并没有对女性困境进行深入的探讨。有影评人指出，影片将女性的困境简单归结为“身材焦虑”，并将自我突破的唯一途径设定为减肥，这是一种对女性的刻板印象。

此外，影片对“YOLO”精神的诠释也受到了质疑。有观众认为，影片将“YOLO”理解为“及时享乐”，忽略了其背后的责任与担当。

尽管存在争议，《热辣滚烫》仍然是一部具有现实意义的电影。它反映了当代女性的普遍焦虑，也展现了女性追求自我、突破自我的力量。影片的热映也证明了大众对女性题材电影的关注与期待。

媒体观点：

• 《新京报》：电影以喜剧的形式包裹了深刻的现实问题，引发了观众的共鸣和思考。
• 《南方周末》：电影对女性困境的探讨流于表面，缺乏深度。
• 《澎湃新闻》：电影对“YOLO”精神的诠释过于偏颇，误导了观众。

观众评论：

• “电影很搞笑，也让人感动。但看完之后，我仍然觉得有些迷茫，不知道自己的人生应该往哪里走。”
• “电影对女性的刻板印象让我很不舒服。女性的价值难道只体现在身材上吗？”
• “我觉得电影传达的‘YOLO’精神很有正能量，鼓励我们要勇敢地追求自己的梦想。”

结语：

《热辣滚烫》是一部引发了多方观点的电影。它既有成功的商业元素，也存在一些值得探讨的不足。这部电影的热映为我们提供了一个难得的契机，让我们能够更加深入地思考女性的困境与未来。